昨天上午9点，在朝阳法院3层大法庭，法官宣读判决说，郭文杰调到飞行校验中心工作后，虽然双方未签订聘用合同，但与飞行校验中心存在人事关系。郭文杰已提出书面辞职申请，因此飞行校验中心应为郭文杰办理辞职手续，并按照规定为其办理人事档案、社会保险的移交手续。法官说，参照相关培训补偿费用支付标准，郭文杰在飞行校验中心工作亦有10余年。法院综合考虑认为，郭文杰应向单位支付70万元培训费用。
宣判结束后，郭文杰脸色一直阴沉，他再三表示一定上诉。郭文杰提出几点不满。一是人事仲裁裁决他赔偿20多万元，但法院判决他赔偿70万元。对此，法官解释说，当时双方不服仲裁，都起诉到法院，因此人事仲裁不再生效。
郭文杰的第二个不满是，按照规定培训费用的赔偿是以每年20%的速度递减，也就是到第6年就是零赔付了。对此，法官解释说，飞行员辞职参照70万元至210万元的标准。法庭考虑到郭文杰已在单位工作12年，就按照最低值判赔。
他的第三个不满是，他工作12年单位不签任何合同，“他们也违法了”，为什么判决不加以制止。法官表示，断案所依据司法解释和一些相关政策，并没有明确要求单位一定要和员工签合同。
