工作18年后被校方解聘，红安来汉农民工熊某将武汉一所重点高校告上仲裁委，要求签订无固定期限劳动合同。他胜诉后又被校方起诉至法院，要求撤销仲裁。前日，此案在武昌区法院开庭。
熊某今年38岁。1989年8月，他到武汉一所著名高校计算中心从事机房安全值班工作，合同一年一签。2007年12月28日，该校计算中心口头通知他，“12月31日合同到期后不再续签”。
去年1月1日下午，熊某接受校方安排，从元旦值班至次日早上7时许。1月2日，他向主管领导递交了续签合同的申请，遭到校方拒绝，并要求他办理离校手续。当晚，校方另行安排他人接替了熊某的工作。
一个月后，熊某向省劳动争议仲裁委申请仲裁，要求校方与他签订无固定期限劳动合同，发放18年来相关加班费7.9万余元及补办社保。
省劳动争议仲裁委认为，根据2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》第14条之规定，熊某已在该校工作满10年以上，符合签订无固定期限劳动合同的条件。
去年11月，该委裁决：该校按原工作岗位安排熊某的工作，并与熊某签订无固定期限劳动合同，补办1996年8月至2007年12月的养老保险，支付加班工资853元，驳回熊某的其他仲裁请求。
该校不服提起诉讼，将熊某告上武昌区法院，要求撤销仲裁裁决，确认双方劳动关系于2007年12月31日终止。前日，法官组织双方进行了调解，因分歧太大未果，法院将择日宣判。
当日，熊某表示，从仲裁到打官司，他买了很多劳动法方面的书籍，还上网收集了许多类似案例。希望这起农民工维权案例，无论胜败，都可以为劳动者提供借鉴。
