昨日清晨，已通过面试程序及加试外语口语等环节的200名考生，顶着台风精神百倍地进入广东公选年轻干部的最后“决赛”——领导能力测试。
据悉，昨日的领导能力测试包括驻点调研、情景模拟和无领导小组讨论等环节，按4∶3∶3的比例计算测试分，最后，按照面试成绩和测试成绩各占50%计算考生的最后得分，由高至低1∶1确定考察对象。
记者了解到，进入领导能力测试的考生面试成绩平均77.7分，外语成绩平均75.8分。需要指出的是，有54人的面试成绩虽然靠前，但因外语成绩达不到合格分数线而不能进入测试。
有关人士介绍，200名入围者的平均年龄仅35.1岁，其中省管职位平均37.5岁，最小的29岁；广州、深圳市管职位平均年龄35.6岁，最小的30岁；地级市管职位平均32.4岁，最小的26岁。记者了解到，进入领导能力测试的考生中有七成以上来自省内，省外考生目前的数量为56人，占28%，这些考生中有8人来自中央国家机关，129人来自地方党政机关，另有31人就职于国有企业，30人就职于高校、科研院所等事业单位。
佛山、东莞的市管职位的34名面试人员中，没有一个是本地人。
-干部公选考什么？
考副市长 如何应对媒体采访?
昨日上午的省管职位测试仍然在省委党校进行，情景模拟是考生要经过的第一个测试环节。
记者在测试现场看到，省管职位第一组即5个珠三角地级市副市长职位的10名备选考生，在此环节中均模拟“上任”成为分管国土部门的副市长，在一起非法占用农田事件被曝光后召开新闻发布会接受59名“媒体记者”采访，深刻反思事件反映出的问题，并表明政府对此事的处理意见。
“感谢媒体及记者的监督，作为分管副市长，我心情沉重，为政府部门对群众利益表现出来的麻木不仁而痛心……”8分钟视频，2分钟准备，“副市长”们个个表现不俗，在10分钟的规定时间不仅对事件作出了清晰的分析，还提出了各具观点的处理意见。
“一手查事一手查人，谁受益绝不姑息，不能就事论事头痛医头……”、“以此为契机进行全市大检查，在此我向媒体及公众公开道歉，作为分管领导这是我的失职……”考生们或严厉或诚恳的回答，赢得了评委的频频点头。
记者了解到，在开场之初，由于准备时间过短，不少考生很是紧张，表示考题有点难。记者在现场看到，作为全场10名考生中唯一的女性，6号考生的准备时间最短，她轻柔但严肃地将自己的意见完整表达出来。紧随其后的8号选手答到兴致高处，忘记了时间，在铃声的提醒下，才匆忙结束作答。
最后出场的10号考生，首先坦承自己新官上任，特地没穿西装没打领带希望拉近与“媒体”的距离，随后更大大赞扬评委的提问，在表述完自己的意见后，该名考生更诚恳表示作为分管领导自己难辞其咎，并向媒体表示，自己的手机号码可以在工作人员处获得，欢迎媒体随时“骚扰”，并希望媒体能将政府这种公开积极的态度向公众表明……该名考生大方不失幽默的作答，赢得现场评委的高度赞许。
考高校副职人才培养存何问题？
省管高校副职的模拟试题紧扣高校主题。“作为学院领导，你认为高校人才培养还存在什么问题？怎样改进？”视频以华农05级硕士毕业生张玉山、崔建鑫放弃名资、名企、名校的工作机会，毅然选择惠州一养猪场就业的新闻做引子，要求考生阐述现今高校人才培养的目标及实现目标需力行的措施。
“临场发挥正常吧，挺紧张，现在都忘记自己说了什么。”四号考生、某高校博士生导师田教授在结束测试后接受记者采访认为，测试形式考查了应试者的综合能力，“这不是临场就可以发挥好的，主要是日积月累的东西，大学生的择业观和大学生西部计划一直是高校关注的热点问题。”
田教授很坦率地说，面对几十位评委，答题时自己也很紧张，“因为紧张才能发挥出来，其实给学生上课我也会紧张，紧张是一种重视，我一直这样认为。”
考国企副职一厂一品有何利弊？
国企副职组的考核题目是：“作为一家大型企业的负责人，你认为格力电器从一个小厂发展成为中国空调行业的领先者，有哪些值得借鉴？格力只做一个产品、一个品牌有哪些利弊？”每人有十分钟的时间准备，十分钟的时间作答。“题目水平真的很高！”来自省某分行的柳女士告诉记者，这些天的经历对自己是一次难得的锻炼。
大部分考生表示，“过五关斩六将”之后，现在心态很好，对自己的信心也很足，所以现场的表现还是感觉不错的。有一位评委直言，本次公选中省管国企组实力很强，紧逼政府部门考生。
200名入围者构成
中共党员：8.5%
少数民族：占2.5%
女性：超过20%
省内考生：超过70%
硕士、博士：超过70%
