●诉称解约行为不当
张先生在某运输公司任区域销售主管。去年8月5日，公司出具通知：“我们很遗憾地通知你，您在职期间，存在通过黑代理私自走货，扰乱与公司业务相关的市场秩序，以及收受贿赂等腐败行为，已违反了公司《员工手册》的规章制度和劳动纪律的规定，现决定依法解除与您的劳动关系，并将惩戒记录保存到您的个人档案中。接到通知后，张先生于8月28日申请仲裁，提出公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金11.8万余元等要求，但未获予支持。张先生不服，仍以公司支付11.8万余元为诉请诉至法院。张先生诉称，公司在解除劳动合同过程中程序上未通知工会，也无依据证明本人存在违反劳动纪律之事实，解除行为显属不当。
●辩称存在违纪行为
公司称张先生在职期间，有严重的违纪行为，解除劳动合同于法有据。经查，张先生陈述，”是林×送的欧米茄手表，一个I-phone，对，还有一个钻戒……对了，还送过我一部LG牌手机，就是我现在用的……手表有七八千块、I-phone四五千元，LG大约三千多，戒指四五千块。实际上，他平常工作比较散慢，我比较照顾他。“”跟客户经理陈某混得比较熟了，一起吃吃饭，出去玩了……这一趟海南大概花了1万元……2007年5月，他请我去三亚玩，我大约花了他两千元。“”是陈某请我们一起去的澳门，花在我身上的费用大约三千元。南方商城上边的南方会所，去过五次，每次大约七百元……莲花路的新玉屏会所，去过两次，每次七百左右，今年六月份。都是陈某请的。“陈某陈述，为了签合同而有求于张先生：”我认识张先生后，还带他去过几次南方会所洗桑拿，每次每人费用600多元，也是我请的。还带他去过二、三次南美水疗做按摩，一次300多元也是我付的钱“
但张先生认为，笔录上的签名确是其本人签名，但系在非正常时间，通过非正常手段制作，故不予认可。对于公安机关对陈某所作的询问笔录，张先生认为笔录中询问人与记录人均系同一人，程序违法，与原来的笔录有很大出入。
●解除合同并无不当
本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，张先生在谈话笔录中陈述，其曾收取下属赠送的物品价值近2万元。张在谈话笔录中还陈述，其多次接受客户经理陈某邀请前往娱乐场所消费及赴外地旅游。虽然张先生对上述笔录不予认可，但上述笔录，张先生均逐页签字，也未提供证据证明其系在受欺诈、胁迫情形下所签，且笔录中所涉及的接受陈某邀请外出娱乐、旅游一节亦与陈某在公安部门所作的笔录相吻合，故确认谈话笔录具有证明力。基于该份谈话笔录中陈述接受下属贵重物品、接受客户邀请多次前往娱乐场所及赴外地旅游等情形，有违公司员工手册的规定，有违职业纪律、有悖职业道德。公司据此解除与其的劳动合同，并无不当。张先生主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，不予支持。据此，法院依照《劳动合同法》之规定，作出上述判决。
